Advocacia Humberto Sá
Advogado Trabalhista em Barueri e SP- Atendimento on-line e presencial
Nós da Advocacia Humberto Sá, estamos aptos para atuar na busca de seus Direitos Trabalhistas, com atendimento presencial e on-line, para tanto dispomos de ferramentas digitais de última geração para coleta e envio de documentos para assinatura digital, facilitando assim rápida distribuição de seu processo. Nosso escritório físico esta localizado na cidade de Barueri e também atendemos na Grande São Paulo e Estado de São Paulo. Advogado Trabalhista com vasta experiência.
Solução para as mais variadas matérias do Direito do Trabalho
Abaixo segue lista dos mais diversos temas o qual a Advocacia Humberto Sá atua em defesa dos direitos de seus clientes:
Verbas Rescisórias
Ao ser demitido o empregado possui direito ao recebimento das seguintes verbas rescisórias:
Saldo de Salário – Aviso Prévio – Férias Vencidas + 1/3 – Proporcional de Férias + 1/3 – Proporcional de 13º Salário – Liberação do FGTS + 40% de multa.
Rescisão Indireta
O empregado pode Requerer na Justiça a aplicação da Justa Causa à empresa que deixa de cumprir com as obrigações do contrato de trabalho tais como: Ausência de pagamento de salário – De Recolhimento do FGTS – Empregado que sofre danos morais e sexuais, dentre outros
Acidente de Trabalho
O empregado que sofre acidente de trabalho, além de possui 1 anos de estabilidade após a alta do INSS, possui direito a indenização por Danos Morais e Materiais além de perceber pensão vitalícia de seu empregador a depender da redução de sua capacidade para o trabalho
Horas Extras
O empregado que trabalha mais de 8 horas diárias e ou 44 semanais, possui direito a receber adicional de horas extras mais adicional legal de 50% sobre a hora normal, ou adicional normativo de até 70%, mais os reflexos na demais verbas salariais
Pagamento por Fora
O empregado que recebe pagamento de salários ou de horas extras fora do holerite, pode pleitear a integração deste valor em seu salário além dos reflexos em todas as verbas salariais
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
O empregado que trabalha em condições que agridam a sua saúde, tais como barulho excessivo, frio, calor, poeiras, em contato com óleos e graxas sem o uso de EPI eficaz, bem como exposto a situações de risco de vida tais como contato com eletricidade podem buscar na justiça por meio de perícia judicial os devidos adicionais e reflexos em verbas salariais
Equiparação Salarial
A todo empregado que exerça função idêntica a de seu colega de trabalho, exercendo com a mesma perfeição técnica, ao mesmo empregador, tem direito a receber salário igual, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. Caso faça a mesma função de seu colega e receba salário menor nós garantimos seus direitos na Justiça.
Direitos da Gestante
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê vários direitos para as gestantes, entre eles licença-maternidade, afastamento de atividades de risco e dispensa para consultas pré-natais, dentre outros.
Assédio Moral e Sexual
Assédio moral e assédio sexual são práticas que violam a dignidade e a liberdade sexual das pessoas, respectivamente. Caso aconteça em ambiente de trabalho, além de possibilitar o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho dá direito a indenização por danos morais e materiais
Como nos contratar
Agende sua consulta presencial em nosso endereço ou por meio de videochamada via aplicativo WhatsApp, para que possamos sanar suas dúvidas, orientar sobre quais medidas adotar, solicitação da documentação necessária
Consulta
Em consulta presencial ou via WhatsApp, faremos um questionário completo para identificar todos eventuais direitos que possua, além de orientação e todo suporte para envio e coleta das dos documentos necessários
Estratégia
Após a consulta, identificaremos todos os possíveis direitos a qual o cliente possui e adotaremos a melhor estratégia com ética, agilidade e compromisso.
Suporte
Durante todo o processo desde a entrevista até a entrada na Reclamação trabalhista e audiência, prestaremos todo suporte necessário para que o cliente tenha plena e total confiança em nosso trabalho.
Dúvidas Frequentes
Nossa equipe explica todo o processo sem compromisso. Avaliamos seu caso e orientamos sobre os custos. Ao nos contratar o cliente paga o percentual de 30% sobre eventuais direitos recebidos. Este valor é pago ao final do processo e somente quando recebermos da empresa
Após o término do contrato de trabalho o empregado possui prazo de até dois anos para entrar com processo trabalhista. Lembre-se que a cada dia que passa menor serão seus direitos.
Sim pode, e a empresa não poderá lhe punir ou demitir por este motivo. Em caso de não pagamento de alguma de suas verbas ou direitos trabalhistas, poderá mover ação mesmo estando trabalhando, evitando assim que referido direito prescreva/caduque.
Os documentos irão depender de quais dos direitos que pretende buscar, porém em geral iremos precisar da Carteira de Trabalho, RG e CPF, comprovante de endereço, comprovante de renda, Termos de Rescisão do Contrato de Trabalho, Holerites, recibos de férias, CNIS, dentre outros.
Nós ajudamos a resolver seus problemas legais.
Nos contrate e resolva já seus problemas legais, para Advocacia Humberto Sá é uma honra poder ser parte na solução de seus litígios.
